Iniciativa ocorre em conjunto com o CDL Mulher
Na última década, a presença de mulheres em cargos de liderança dobrou. Conforme o relatório Women in the Workspace 2024, elas ocupam 29% desses cargos, um avanço em relação aos 17% aferidos em 2015. Um cenário em plena mudança, que estará em pauta no mês da mulher, a partir de 13 de março, às 19h30min, no “Curso de Liderança Feminina – Desperte sua liderança e inspire transformação!”, promovido pela Federação Varejista do RS, em conjunto com o CDL Mulher, por meio da CDL Academy, com a administradora especializada em Gestão Empresarial, Daiane Carvalho. Fundadora da B4CH Block4 Connect, uma startup de desenvolvimento de tecnologia, ela atua também como consultora e mentoria para empresas.
“Muitos dos desafios enfrentados pelas mulheres na liderança são reflexo de fatores históricos e culturais. No entanto, esse cenário está mudando, por isso, é essencial incentivar as mulheres a reconhecerem seu protagonismo e sua capacidade de ocupar posições estratégicas. A autoconfiança também é uma barreira. É fundamental criar redes de apoio, incluindo a participação de homens nesse debate, buscar inspiração em mulheres que já alcançaram a liderança, ser referência para aquelas que estão trilhando esse caminho e desenvolver persistência e resiliência”, diz Daiane, que é professora universitária em cursos de Gestão.
Com duração total de 12 horas de aulas online e certificado emitido pela Universidade de Caxias do Sul (UCS), a qualificação tratará de temas como identidade, protagonismo, desafios, a importância da tomada de decisões, comunicação estratégica e gestão de conflitos. “O curso abordará todas essas temáticas e muito mais, com foco na liderança e nas particularidades do universo feminino, incentivando as participantes a usarem essas características a seu favor. Vamos prepará-las para assumir o protagonismo e se tornarem líderes inspiradoras. As aulas serão dinâmicas e interativas, conduzidas em um ambiente de empatia e troca de experiências”, comenta a especialista. Outro destaque do programa será um mapa de auto desenvolvimento de líderes, como forma de guia para que as participantes possam traçar metas e objetivos no próprio caminho de evolução para a liderança.
Saiba mais: Daiane Carvalho falou um pouco mais sobre a liderança feminina e os seus desafios.
O título do curso fala em despertar a liderança feminina. Quais são esses mecanismos capazes de despertar e, posteriormente, transformar o ambiente para essa mulher?
Daiane: Um dos aspectos fundamentais no desenvolvimento da liderança feminina é o reconhecimento do próprio potencial como líder. O autoconhecimento é essencial para identificar forças, habilidades já desenvolvidas e aquelas que precisam ser aprimoradas para uma liderança eficaz e humanizada. Assumir esse protagonismo exige um alinhamento entre valores e propósitos, além do desenvolvimento de escuta ativa, comunicação assertiva, inteligência emocional e autoconfiança.
Qual o diferencial de uma mulher líder em relação a lideranças masculinas? O que ela entrega a uma organização, por exemplo?
Daiane: As diferenças estão muito mais ligadas a questões culturais, pois a liderança exige o desenvolvimento de habilidades, tanto técnicas quanto comportamentais, que podem ser adquiridas independentemente do gênero. No entanto, pesquisas indicam que mulheres costumam adotar um estilo de liderança mais colaborativo e empático, o que contribui para uma gestão humanizada. Na resolução de conflitos, por exemplo, tendem a considerar diferentes perspectivas, adaptar-se rapidamente às mudanças e demonstrar resiliência diante de crises. Além disso, o acolhimento, uma característica marcante na liderança feminina, fortalece conexões e relações mais duradouras dentro da organização.
Sabemos que a chegada da mulher a uma posição de liderança ainda envolve muitos obstáculos. Como superá-los e quebrar a desconfiança?
Daiane: É essencial incentivar as mulheres a reconhecerem seu protagonismo e sua capacidade de ocupar posições estratégicas. Além das barreiras culturais, um grande obstáculo é a autoconfiança. Muitas mulheres sentem que precisam se esforçar muito mais para provar seu valor. Por isso, é fundamental construir redes de apoio, incluindo a participação de homens nesse debate, buscar inspiração em mulheres que já alcançaram a liderança, ser referência para aquelas que estão trilhando esse caminho e desenvolver persistência e resiliência.
